Les membres du CRISES étudient et analysent les innovations et les transformations sociales à partir de trois axes complémentaires : le développement et le territoire, les conditions de vie et le travail et l’emploi. Les membres se réunissent environ dix fois par année et travaillent conjointement au sein d’un interaxe qui permet de faire le pont entre les problématiques de travail développées dans chacun des trois axes et la thématique générale des innovations et des transformations sociales.

Axe innovations sociales, développement et territoire

Les membres de l’axe développement et territoire s’intéressent à la régulation, aux arrangements organisationnels et institutionnels, aux pratiques et aux stratégies d’acteurs socio-économiques qui ont une conséquence sur le développement des collectivités et des territoires. Ils étudient les entreprises et les organisations (privées, publiques, coopératives et associatives) ainsi que leurs interrelations, les réseaux d’acteurs, les systèmes d’innovation, les modalités de gouvernance et les stratégies qui contribuent au développement durable des collectivités et des territoires.

Pour plus d'information, consultez le blogue de l'axe IDT.

Axe innovations sociales et conditions de vie

Les membres de l’axe conditions de vie repèrent et analysent des innovations sociales visant l’amélioration des conditions de vie, notamment en ce qui concerne la consommation, l’emploi du temps, l’environnement familial, l’insertion sur le marché du travail, l’habitat, les revenus, la santé et la sécurité des personnes. Ces innovations se situent généralement à la jonction des politiques publiques et des mouvements sociaux : services collectifs, pratiques de résistance, luttes populaires, nouvelles manières de produire et de consommer, etc.

Axe innovations sociales, travail et emploi

Les membres de l’axe travail et emploi orientent leurs recherches vers l’organisation du travail, la régulation de l’emploi et la gouvernance des entreprises dans le secteur manufacturier, dans les services, dans la fonction publique et dans l’économie du savoir. Les travaux portent sur les dimensions organisationnelles et institutionnelles et concernent tant les syndicats et les entreprises que les politiques publiques. Ils s’intéressent en plus à certaines thématiques comme les stratégies des acteurs, le partenariat, la gouvernance des entreprises, les nouveaux statuts d’emploi, le vieillissement au travail, l’équité en emploi et la formation.